Форум Шестнадцатой Республики

Уважаемый гость! После регистрации вы сможете войти на наш форум, где вам будет открыт доступ для публикаций ваших тем и сообщений,

а также вам предоставится возможность общаться с другими участниками через свою личную почту!

Плохие отношения с начальником и дальнейшие перспективы

Elis

Участник
#1
Была получена плохая ежегодная эвалюация от босса, вследствие весьма натянутых отношений. Как можно исправить ситуацию и какие дальнейшие перспективы?
Налаживать отношения с начальством или увольняться - это само собой. Что делать с этой конкретной деэвалюацией на трех страницах ажноть? Насколько она вообще важна?
 
#2
Была получена плохая ежегодная эвалюация от босса, вследствие весьма натянутых отношений. Как можно исправить ситуацию и какие дальнейшие перспективы?
Налаживать отношения с начальством или увольняться - это само собой. Что делать с этой конкретной деэвалюацией на трех страницах ажноть? Насколько она вообще важна?
У Вас с боссом что-то личное?
Не бывает эвалюации по таким параметрам.
Там много пунктов по другим направлениям в работе.
Если считаете решение не справедливым,обращайтесь в профсоюз.
 
Последнее редактирование:
#3
Была получена плохая ежегодная эвалюация от босса, вследствие весьма натянутых отношений. Как можно исправить ситуацию и какие дальнейшие перспективы?
Налаживать отношения с начальством или увольняться - это само собой. Что делать с этой конкретной деэвалюацией на трех страницах ажноть? Насколько она вообще важна?
Для увольнения необходимо как миниму три плохих эвалюации. Лучшая защита, это нападение :)Что делать конкретно?
Тяжелая артилерия:
- составить протест (beroep) , в нем указать, что в течении года вам не поступало замечаний ни в письменной, ни в устной форме(если что, устную форму можно опустить)
-вам не было внесено никаких предложений по улучшению качества вашей работы и тп
- обрисовать ситуацию "натянутых отношений" и свести все к "pesterij op het werk", или говоря простым языком, обвинить босса, что он вас "ищет"
Можно/нужно обратиться в профсоюз.

По-хорошему:
-попросить босса feed-back
- сделать к нему запись и пообщать что все исправите
-узнать более подробно, что он от вас ожидает
Давть кому-то советы очень тяжелая ноша) Вы смотрите сами, у каждого свой случай, и решения не всегда однозначны
Удачи вам!
 

Elis

Участник
#4
Для увольнения необходимо как миниму три плохих эвалюации. Лучшая защита, это нападение :)Что делать конкретно?
Тяжелая артилерия:
- составить протест (beroep) , в нем указать, что в течении года вам не поступало замечаний ни в письменной, ни в устной форме(если что, устную форму можно опустить)
-вам не было внесено никаких предложений по улучшению качества вашей работы и тп
- обрисовать ситуацию "натянутых отношений" и свести все к "pesterij op het werk", или говоря простым языком, обвинить босса, что он вас "ищет"
Можно/нужно обратиться в профсоюз.

По-хорошему:
-попросить босса feed-back
- сделать к нему запись и пообщать что все исправите
-узнать более подробно, что он от вас ожидает
Давть кому-то советы очень тяжелая ноша) Вы смотрите сами, у каждого свой случай, и решения не всегда однозначны
Удачи вам!
Спасибо. По-хорошему так по-хорошему ))
 

РОССИЯНКА

Активный Участник
#5
Вставлю все таки свое словечко. Личное эвалюация не имеет ничего личного. Пробегитесь по всем пунктам и попробуйте просто вынести из них практичные знания. Приходя на работу мы всегда учимся чему-нибудь новому и это здорово ;). Не воспринимайте замечания как укоры , примите их как урок . А самое главное не забывайте о вашем росте . Делайте выводы , анализируйте , перерастите их шаблоны . Всегда предлагайте что нибудь новое , смелое и новаторское ;). И уже пусть они думают что вы их чему то учите ;).Но что бы быть новатором нужно знать учебный и практический материал на отлично . Желаю вам перерасти ваших коллег и приятно удивить босса. ;)
 
#6
Не бывает эвалюация по всем пунктам хреновая.
Там все учитывается.
Работа,владение языком,опоздания,болезни,взаимоотнотношения с коллективом и тд и тп
Если по всем пунктам плохо-это видимо личное...тем более автор сама уже указала на этот факт.
 

РОССИЯНКА

Активный Участник
#8
Ну я смею только надеяться что хозяйка топика не работает в отделе по набору кадров :))))). Шефов так же усылают .Хотя пожалейте его, если он уйдет с работы то со справкой " о полном выгорании нервной системы ". Елис , просто работайте хорошо и с удовольствием ;). а главное не забывайте расти.:gi:
 
Последнее редактирование:
#9
Личное эвалюация не имеет ничего личного.
К сожалению, не всегда;ila: Разные начальники бывают).
В негативной эвалюации есть и вина босса тоже. Вовремя не пресек, вовремя не заметил и пр. В конечном этоге, он должен грамотно руководить персоналом и делать замечания в нужный момент, а не складывать в стопочку на целый год,
 
Последнее редактирование:

чайф

Давно Здесь
#10
Можно свои 5 копеек внесу? Просмотрите все пункты,неужели нет ничего положительного? Как вы относитесь к критике? Самокритичны ли вы? В радость ли вам ваша работа? Справляетесь ли вы с ней? Можно много перечислять,вы думаю поняли. Если вы считаете,что все пункты были несправедливым,то нужно оспаривать,но не расстраиваться . Если хотите оставаться,то учтите все замечания. Не знаю в какой области вы работаете, там где я работаю не очень часто увольняют,хотя следовало бы почаще. Главное не пороть горячку.
 

Сверху Снизу